年被称为“史上最难留学年”，受疫情影响，留学生们只能在国内上网课。而对于留在美国的打工人来说，不仅感染风险高，失业率也高，因此更多的人选择回国发展。
年的海归们求职情况如何？
海外学历是否在逆势中更有竞争性？
跟高额学费相比，到手的工资又是否满意？
近期智联招聘发布了《中国海归就业创业调查报告》，报告中对年度留学生群体的回国趋势，及海归就业、创业情况做出了详细的调查和分析，大家可以进行参考。
年海归回国求职总体情况智联招聘数据显示，相较年，年国内岗位投递简历的海归数量猛增33.9%。从海归学历分布来看，硕士是向国内求职海归的中坚力量，年扩张至72.4%；博士占比1.7%，本科群体占比25.9%。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。报告中还显示，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。整体来看，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，金融一直是海外留学热门专业，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。而且海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市更具有海归人才吸引力，吸纳了45.1%的求职申请。具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。成都、南京、苏州、武汉等新一线城市对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。年整体求职费时比年更长。年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于年调研结果。在全平台求职者中，期望薪资在-元/月内的占比最高，达31%，其次是-元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%。由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。根据调研，57%海归受访者的薪资不及预期，38%表示基本符合预期。随着对国内市场的深入了解，更多海归合理调整预期，避免回国找工作“眼高手低”的现象。虽然对薪资并不全然满意，但多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。年留学生群体回流趋势数据显示，年留学生回国求职同比增长67.3%！尤其是到了全球疫情爆发的第二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达%！具体留学国家分布，年有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，澳大利亚(18.4%)和美国(12.7%)位列其后。当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。调查显示，年“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访者选择出国留学的最主要原因，占比67%。不过，越来越多的同学选择出国来寻求更多的机会、避免国内的高强度竞争。尤其是本科与研究生这两种学历的海归，呈现出了明显动机差异。本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身素质；硕士学历人才则倾向于现实问题，侧重“赢得竞争”；至于对博士及更高学历的人才来说，海外绝对的教育资源优势更具吸引力。受访海归中，认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%，较年扩张10个百分点；而在年认为留学收益基本符合预期的海归则占半，整体提高了海归对于留学的满意程度。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇